Supervisie

 

Supervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering, gericht op de mens binnen de werksituatie en - meer specifiek - op de communicatieve aspecten daarvan.

Doel van supervisie is het ontwikkelen van reflectievaardigheden, waardoor uw mogelijkheden om professioneel te handelen worden vergroot en uw persoonlijke effectiviteit toeneemt.

Supervisie vindt individueel of in groepjes van maximaal drie personen plaats.

Een traject bestaat uit minimaal tien bijeenkomsten, met een tussenevaluatie tijdens de derde bijeenkomst.

 

 

Van elke bijeenkomst wordt door de supervisant een reflectieverslag geschreven, waarbij tevens nieuwe leerdoelen worden geformuleerd of oude doelen worden aangescherpt. Deze verslagen spelen een rol in de supervisie.

 

Het initiatief tot supervisie ligt bij degene, die een supervisieaanvraag heeft.

 

Een wederzijds vrijblijvend kennismakingsgesprek gaat aan een supervisietraject vooraf.

Coaching

 

Coaching is een vorm van deskundigheidsbevordering, gericht op het ontwikkelen van zelfreflecterend vermogen van de deelnemer ten aanzien van eigen handelen en de effecten daarvan binnen de eigen werksituatie.

 

Daarnaast is er aandacht voor het leren en toepassen van specifieke vaardigheden, met als doel de effectiviteit van het eigen handelen te vergroten.

 

Coaching vindt individueel en in groepjes van maximaal drie personen plaats.

 

De duur van een traject en de frequentie van de bijeenkomsten worden in onderling overleg bepaald.

 

Het initiatief tot coaching ligt bij degene, die een coachingsvraag heeft.

 

Een wederzijds vrijblijvend kennismakingsgesprek gaat aan een coachingstraject vooraf.